发放的工资单能证明工伤吗-法师兄

可以证明劳动关系，工伤一般需要证人，现场照片、病历、出院记录等来证明，建议委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。

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并没有什么工伤工资发放证明模板，如果你是单位那就把工伤工资发放的证明留着，如果是个人，你想找的就是相关单位的证据了。《工伤保险条例》第十八条...

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单位工资证明怎么写：兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币(大写)元。特此证明。本证...

交通事故中的的工资收入证明，由公司正规部门开具的，如果只是一个针对个人的，只有一个人的工资收入金额的，是没有效果的。交通事故中的的工资收入证明，应该是由公司行政或者财务部门提供的，按照实际发放的工资发放清单或员工工资发放表，上面有部门或者公司其他员工的工资收入情况的工资表，而且需要事故发生前的正常工作时间的三个月工资表，实际少于三个月的，同时提供劳动合同，按照实际时间提供证明材料。公司提供的工资表可以是复印件，但是，必须加盖单位公章。

根据工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

对于员工工伤企业发放工资吗，会发的，这是工伤期间的工资发放标准：工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。[收起]