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如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未...
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若员工主动提出离职,是没有任何经济补偿全金的,无论该名员...
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如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算。如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。
劳动法律规定,公司主动辞退员工时,员工没有相应过错的,公司要依法支付经济补偿金。因为员工主动辞职,公司就不用给经济补偿金,所以,有些公司为避免承担经济补偿金,恶意降薪逼迫员工主动辞职。但是,公司采用这种不正当的手段逼迫员工的,将直接损害员工的利益,会影响补偿金的认定。 事实上,员工主动辞职时,有下列情形的公司要支付经济补偿金: 1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工主动提出辞职的;2、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工主动提出辞职的;3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动提出辞职的。 所以,公司恶意降薪逼迫员工主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工离职的,员工还可以主张经济补偿金。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。 最后,其实现在很多公司为逼迫员工主动辞职,会给做岗位调整安排,特别是针对有特殊情况的员工,比如遭受工伤不能恢复的员工,所以,严重损害员工合法权益的,可以积极采取劳动争议解决办法处理。并且,在必要时可以找个专业律师介入。
有五种。 1、欺骗劳动者签订不平等合同 只要签订劳动合同,必须保持“平等资源,协商一致”的原则,劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益,如果说你签约劳动合同的时候,发现了合同中跟现实情况不一样,发现自己被骗了,那么就可以提出离职,并且要求赔偿。 2、剥削劳动力 相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的,这个不仅是损害了劳动者的合法权益,也是以不合法的手段压榨劳动力,这种情况下,你就可以主动提出离职,并且得到赔偿金。 3、不买社保 买社保,其实也是我们员工的合法福利保障,而且国家也明确的规定了,公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间,公司用各种借口拖延或者是不买社保,那么你就可以要求公司进行购买,如果他拒绝,那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。 4、拖延发放工资 拖延发放工资这个问题,估计大家都有遇到过。在劳动合同中,都会明确的写明发工资的时间,如果说单位以各种借口或者拖延发放工资,员工可以主动离职,并且向劳动局申请仲裁,要求公司补齐没有发放的工资,然后得到赔偿金。 5、随意开除员工 如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同,还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意,或者时候直接解除劳动合同的,这些都是直接伤害了劳动者的权益,那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们,并且得到赔偿金。
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