上班一年多了但是公司没有买保险，现在我又要离开公司了??这个可以申请劳动仲裁吗

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• 问我没有签劳动合同，但是在公司上班了，现在被公司开除了，有赔偿吗
  

  你入职的公司存在几个违法情况： 第一，未签订劳动合同，可以求公司支付双倍工资差额的。如你是2014年3月入职的，计至今日，至少还能拿到十至十一个月的工资。如果再晚一点申请仲裁可能会越来越少的。 第二，未购买社保，可以提供被迫解除劳动关系，要求公司支付一年一个月的经济补偿金的。因此，你至少可以再获得1.5个月工资作为经济补偿的。 但以上两点都基于你有证据能够证明自己与公司存在劳动关系为前提的。 能够证据劳动关系的证据有：1.劳动合同（你没签），2工牌（必须盖有工司公章的），3社保记录（没买），4.盖有公司公章的收入证明，5公司职员作证等。 如果你有以上材料能证明劳动关系的，大可申请劳动仲裁了，去维护你的合法权益了。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 问我公司没有买社保可以申请劳动仲裁吗？
  

  1、公司未给我购买社保，我申请劳动仲裁，劳动仲裁竟然说不受理，用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

• 问在公司上班没有签劳动合同, 但是有事了, 公司要求赔偿, 可以仲裁吗
  

  劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

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