第三个工作满15年才签劳动合同可以吗

大家都在问查看更多

• 问工作满15年未签劳动合同的怎么办？
  

  如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同三年一定要做满三年才可以吗
  

  1.签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。 2.劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问工作满15天不签劳动合同有工资吗
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 （1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 （2）提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。 （3）同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。 （4）如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,867人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,983人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,275人已观看

• 1'04
  工作一年多没签合同可以赔偿吗

  2,666人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签满三年可以辞职吗

  93人已浏览

• 
  入职第三个月才签劳动合同

  297人已浏览

• 
  工作三年未签劳动合同可以辞职吗

  172人已浏览

• 
  工作两年才签劳动合同

  464人已浏览