相关问答
工资追讨的流程如下: 1. 首先,您可以与公司协商,寻求最节省时间和精力的解决方案。您也可以请工会或第三方共同协商,达成和解协议。 2....
针对欠薪现象,您应该采取行动向当地劳动部门进行上报投诉。此外,报警也是一个合理的选择。在经过劳动监察机构的通告之后,如果雇主仍然未能按时偿付...
大家都在问查看更多
在工地上的工资拖欠问题,劳动者可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,要求处理。 2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向当地人民法院起诉。 4. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门可以责令其限期支付。
当劳动者在离职时遇到薪资被扣除或克扣过低的情况，他们可以向所在地劳动监察部门进行投诉，并按照相关规定要求用人单位予以补发缺失部分的薪酬。此外，劳动者还可以优先与用人单位负责人进行沟通，寻求妥善的解决方案。如果双方无法达成一致，劳动者有权向相关部门投诉、举报，甚至提出劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的情况，劳动者还可以依法向法院提起诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或未依照本法规定给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益的情形，将会受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的处罚。
一、如果老板拖欠工资不给,可以怎么办? 建议向劳动监察部门举报单位这种违法行为。 二、《劳动争议调解仲裁法》 【劳动监察】如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
508人已浏览
160人已浏览
15人已浏览
17人已浏览
网友热门关注
