如果老板以拖欠工资为由拒绝提供资金,员工可以采取以下措施:

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• 问老板不上发工资,可以采取哪些法律措施?
  

  当雇主没有按时支付员工薪酬时,员工可以报警处理,但报警并不一定能够产生预期的效果。然而,员工仍然可以采取其他可行的措施来维护自己的合法权益。首先,他们可以致电当地劳动监察大队进行投诉,该机构将根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规,对违反行为的用人单位进行严格的监管和处罚,包括责令其补发所欠的工资。 员工还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,针对那些拖欠或未全额支付劳动报酬的用人单位,向当地人民法院提出支付令申请。最后,也是最有效的方式,就是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁(无需缴纳任何费用,也无需聘请律师)。通过劳动仲裁所作出的裁决书,员工可以向用人单位追讨欠薪。如果用人单位仍然拒绝支付,员工可以进一步申请法院强制执行。在此过程中,员工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例支付赔偿金。

• 问个人小老板欠工资不给可以采取什么措施讨要
  

  个人小老板欠工资不给的，劳动者可以采取下列措施讨要：与该老板积极协商；收集其拖欠工资的证据去当地的劳动行政部门投诉；依法去提起劳动仲裁；或者去人民法院起诉。

• 问被公司解雇后，员工有权获得相应的工资报酬。若公司拖欠或拒绝支付工资，员工可采取以下措施：
  

  单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。要解决这个问题,可以采取以下方法: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 也可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,如果胜诉,所有费用都由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,不仅可以要求公司在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,还可以要求相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。

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