老板不上发工资,可以采取哪些法律措施?

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• 问采取强制执行措施申请书，可以采取哪些措施？
  

  申请人：，，族，1981年月日出生，，住；被申请人：，住所地：；法定代表人：，该公司总经理。申请事项： 1、申请解除对被申请人采取的列入“失信被执行人名单”的强制执行措施； 2、申请解除对被申请人账户的查封冻结措施；申请事由：贵院受理的申请人申请执行民间借贷纠纷执行一案，因申请人与被申请人经多次协商，已于2016年月日达成《执行和解协议》，并于申请日前履行了《执行和解协议》中的第二项约定。为不影响被申请人的正常经营，鼓励被申请人积极履行《执行和解协议》，申请人特向贵院申请对被申请人解除以上强制执行措施。望予以批准。此致人民法院申请人：年月日以上是关于采取强制执行措施申请书。

• 问工伤后可采取哪些措施（）
  

  员工发生工伤后可采取以下措施： 发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问被老板辞退，老板，该如何采取措施？
  

  被老板辞退，老板拖欠工资，请劳动仲裁

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