公司给员工办理辞退手续，用人单位应当向劳动者提供哪些辞退通知书

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• 问用人单位辞退员工必须提前30天通知劳动者吗?
  

  1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

• 问请问，用人单位如何向劳动者辞退员工？
  

  使用者依法退休员工：《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失退休）】劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者的规章制度的；（3）严重失职营私不正当行为，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的工作任务，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条规定的劳动合同无效的刑事责任。第四十条【无过失退休】如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整，仍不能胜任工作的；（）劳动合同成立时根据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动者与劳动者协商，无法达成协议。第41条【经济裁员】有以下情况之一，裁员需要20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的情况下，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法的规定；（2）生产经营严重困难的；（3）企业生产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需要裁员的；（4）根据劳动合同的设立情况，无法履行重大的劳动合同。裁员时，应优先留下以下人员：（1）与本公司签订长期固定期限劳动合同的；（2）与本公司签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭没有其他就业人员，需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员，6个月内再次招聘人员时，应通知被裁员，同等条件优先招聘被裁员。

• 问劳动者在试用期内提出辞退的，应当在哪些期限内向单位提出辞退申请
  

  辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性，我下面提供个范文供您参考， 范围：先生(女士): 您与本公司于年月日签订／续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1．试用期内不符合录用条件。 2．严重违反公司规章制度。 3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6．被依法追究刑事责任。 7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 3、。 以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 通知方(签名或盖章)

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