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公司裁员赔偿:1。合法裁员的经济补偿:根据《劳动合同法》第四十七条的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司关闭裁员时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;公司非法裁员的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单...
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1,如果公司依法解除劳动合同(主要指你有违法违规情形),则无需做任何赔偿; 2,如果公司无任何理由强行解除,则需支付你赔偿金,每工作满一年支付两个月工资,即为18个月工资; 3,你与公司达成协商解除或公司根据劳动法的合法事由进行解除,则应给你经济补偿金,每满一年支付一个月,即为9个月工资。 4,关于工资标准,即为你离职前12个月的平均工资;至于所谓年终奖是否属于工资以及工资认定标准,需根据你签订的劳动合同、公司相关制度、银行流水等证据确认。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。时效一年
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员补偿金是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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