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是社会保险五大险中最重要的一个，如果没有及时购买养老保险，员工退休后一定程度上会影响基本生活保障。那么，单位如果不给买养老保险的该怎么维护自...
典型的霸王假，寻找单位过错，让他赔经济补偿金...
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你说的是养老保险，缴费比例是固定的，一般是企业缴纳20%，个人缴纳8%。只不过各地的缴费基数不同，这跟当地上一年度的社会平均工资有关。例如上海、北京、天津的缴费基数就高、一些二三线城市就相对少些，可能在左右。举个例子，河北省2014年社平工资是2500，缴费范围在60%-300%之间，按照最低的60%计算，则企业缴纳2500*60%*20%=300元，个人缴纳2500*60%*8%=120元
工伤保险不需员工个人支付，那是单位应交的。原单位欠费导致无法停保那是那单位的问题，也不应你自己交钱，赶快催他们还欠款，要不你新单位没办法给你续保险，影响你的权益。
你的保险是赔偿对方，对方的保险赔偿你，另外第三者责任险也是赔偿对方，座位险是赔偿己方，交强险中医疗费只有一万元限额，建议你不要再支付费用，先有伤者自担，或请求交警部门责令保险公司现垫付部分。 保险公司说法错误，建议等候伤者伤情稳定后，由伤者起诉两个保险公司和你及对方司机，以对方交强险为限额赔偿，超出部分对方承担70%，你承担30%。 你个人承担的极少。 建议先等待交警队出局事故责任认定书，然后要求肇事一方的保险公司先支付你们1万元的医疗费，待伤者伤情稳定后，可以申请伤残等级鉴定，可以要求下面的赔偿。 这样得到的误工费和伤残赔偿金较高。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 (三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害抚慰金。 赔偿误工费、护理费和残疾赔偿金要考虑到农村户口和城市户口的问题，如果在城市生活多年，最好准备暂住证，一般按照行业平均工资赔偿。
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