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用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双...
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书; 员工不同意变更的,...
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新修订的《职业病防治法》第三十二条限定,用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作职位,并妥善安置;所以,对任职职业健康体检中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作职位。这种调岗是法定调岗,不论员工认可与否。如果员工分别意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条限定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚金;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停业。
可以主张赔偿。调动是变更劳动合同内容,必须与劳动者协商一致,签订书面文件。如果工人不同意,用人单位调动,工人可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
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