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2008年底合同期满,单位提出不续签合同,我是否可以要求单位把之前未给上的保险一起补上?完全可以。如果不给上,我该采取何种途径获取赔偿?向社...
这不是侵犯了知情权,您已经知情了,看过合同了,这是侵犯了您的劳动合同权利您如果和单位交涉,他们还是不给,那这个事比较危险,因为您没有合同证据...
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1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位必须为劳动者订立劳动合同,为其购买社会保险。 2、你可及时向劳动行政部门投诉,要求责令补缴医疗保险。
用人单位与劳动者不签的情况,在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同,但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的差额。特别提示一下:已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者不签劳动合同的情况,在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同,但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。特别提示一下:已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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