当劳动合同到期且没有续签时,应该如何处理?

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• 问劳动合同到期不续签员工不续签了，劳动合同到期员工不续签如何处理
  

  你好发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问合同到期应该怎么续签合同到期后如何处理
  

  劳动合同期满，存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签，可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知，应以给员工一个月工资作为代替。这也称为“代通知金”。同时，法律规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同期满后未及时续签，该如何处理？
  

  根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。同时,单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,立即与劳动者补订书面劳动合同。 根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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