劳动法劳动年假的标准是多少？

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• 问劳动法休年假的条件是什么, 劳动法年假规定休多少天
  

  根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工； 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定: 1、工作满1年不满10年的年休假5天； 2、工作满10年不满20年的年休假10天； 3、工作满20年的年休假15天。 【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

• 问劳动法年假放多少天
  

  根据《员工带薪年薪条例》第三条，定，员工累计工作不到1年10年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。国家法定休假日，休息日不计入休假期限。根据《员工带薪年薪条例》第七条，公司不安排员工年薪，不按照本条例给予年薪报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限不予修改的，除了命令该公司支付年薪报酬外，公司还应根据年薪报酬的金额向员工支付赔偿金，拒绝支付年薪报酬的，赔偿金属于公务员和参照公务员法管理的员工所在公司的，直接负责人和其他直接负责人依法给予部分的劳动保障部门，属于劳动保障部门的劳动者或者强制部门

• 问劳动法规定年假是多少天
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 你单位可以规定多于以上天数，但不可以少。

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