公司换老板需要交钱吗

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• 问公司换新老板还要赔钱吗？
  

  这个不受到法律保护的，劳动法一般是对企业开除员工时一些不利于弱势群体--员工做出一些对企业的强制要求，而不是保护员工的个人要求的 企业更换老板，你可能觉得经营不会好了，或者你跟新老板有仇你辞职，这个跟劳动法有啥关系，就是你企业倒闭了你辞职劳动法也只会保护你的合法利益不受到侵犯。

• 问公司交社保老板需要有社保证吗？
  

  公司给办理了社保关系以后一般养老保险是不给你颁发社保证的，只有医疗保险会颁发给你一个医保卡，供你日常看病使用，所以要了解公司给你办理了社保关系没有只能看有没有给你医保卡就可以的，其次是看你的工资条有没有扣除社保关系个人缴费部分的钱，如果有，就是给你办理了社保，因为社保关系是养老保险医疗保险等一起办理的，现在社保号是你的身份证号码

• 问公司更换老板员工可以要求赔偿吗
  

  劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。劳动者只有依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，才可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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