竞业禁止补偿金协议有效吗-法师兄

竞业禁止补偿金协议1元无效，竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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对竞业禁止期间，单位按月支付补偿金《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...

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《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1、有效。这也是竞业禁止的法律规定。当然公司提出这种要求，应当给补偿金。 2、未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。企业可以据此要求员工离开竞争对手公司并要求员工承担违约责任。另一方面，企业支付补偿金是从员工离职时开始的，而不是发现员工违约才发放。二者是两个法律关系，即员工可要求补偿金，企业可要求员工履行竞业禁止协议。 3、如果员工确实泄露了原企业的商业秘密等信息，原企业可以起诉。如果没有泄露，不管员工是否掌握企业商业秘密，都需要承担责任。 4、可以，因为补偿是从离职后签署竞业禁止协议时算的。 5、如果一定要在这家公司工作，只能在竞争对手公司中从事与原公司岗位不相同的其他工作，避免违约。 6、只要协议签订了就生效，及时没有约定补偿也生效，公司应当同时支付补偿金，如其不支付，可以通过诉讼要求其支付补偿金，支付补偿金是公司的义务，也是法律赋予员工的权利。另外，竞业禁止协议的范围有严格的限制，如果是普通员工，企业不能提出这样的要求，即使支付补偿金也不行，那样协议无效。《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1、竞业禁止协议里写到不能在与甲方（企业）及其关联公司有竞争关系的公司就职，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司，如C公司，确实有竞争关系，这个禁止有效；2、合同规定应该给补偿金，离职一个月没有给，你应该主动要（要留下要的证据），要后一个月公司还没有给，违约，你可以不履行协议了，给也不要了；3、如果你没有泄漏公司的秘密，公司起诉也没有胜算；4、已经签订了协议，你不同意，可以不重新签订，可以拒签；5、如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿，你就不能去工作，违反了协议，没有办法不给公司赔偿，除非公司不要；6、如果协议没有规定补偿金和数额，离职当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效；但是必须是你同意的合理的数额；7、竞业禁止协议补偿金应该是，你离职2年内，没有违反协议，公司按月给你补偿金，不是在职的时候给。