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单位不得随意克扣员工工资，单位在员工辞职时克扣员工工资是不合法的，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动法》第五十条...
单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行...
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原劳动部关于《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中明确“克扣”工资，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的拖欠工资：用人单位有下列情形之一的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的并要求经济补偿责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；逾期不支付的不发工资克扣工资可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话加班费或者经济补偿当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系劳动者可以申请劳动仲裁。也可以到劳动局监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于公司未能按时发放劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同劳动监察大队协调不成的由劳动监察大队责令用人单位支付工资。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。《劳动合同法》第八十五条由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（三）安排加班不支付加班费的
用人单位随意克扣其工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：
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