误工费平均工资是怎样的

大家都在问查看更多

• 问怎样算平均工资
  

  职场员工年平均工资如何计算【概要】：员工年平均工资是指员工一年内平均每人收入的货币工资额。表明一年内员工工资收入的高低是反映员工工资水平的主要指标。【公式】：员工平均工资＝报告期间实际支付的所有员工工资总额／报告期间所有员工平均人数。【说明】：1、报告期为一定时间，一般为一年。2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，包括个人支付的养老、医疗、住宅等个人账户基金。3、工资总额是指本公司在一定时间内直接支付给本公司所有员工的劳动报酬总额，包括时薪、计薪、奖金、补助金、加班补助金、特殊情况下支付的工资，无论是否计入成本，无论是以货币形式还是以实物形式支付月平均工资如何计算【公式】：员工月平均工资＝员工年平均工资／12个月。【说明】：1、员工的年平均工资包括12个月员工的月平均工资。2、计算员工的年平均工资可以得到月平均工资。

• 问误工费前三个月平均工资可以吗
  

  1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 综上所述就是关于误工费前三个月平均工资的相关规定。

• 问平均月缴费工资是怎么算的
  

  1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为250021. 75212413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤的误工费怎么赔偿

  2,003人已观看

• 1'11
  怎样证明交通事故误工费

  868人已观看

• 0'54
  工伤十级误工费怎么算

  1,861人已观看

• 0'51
  工人工伤误工费和生活费怎么计算

  1,384人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何计算误工费中的日平均工资

  237人已浏览

• 
  日平均工资和误工费如何计算

  223人已浏览

• 
  长沙的平均工资水平怎样

  996人已浏览

• 
  平均月缴费工资是什么？

  1,521人已浏览