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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，...
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《工伤保险条例》中的缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基础，根据职工去年月的平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全体职工缴费工资之和。实际上，缴费工资经社会保险部门批准后全年保持不变。《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接向本单位全体职工缴纳的劳动报酬总额。本条例所称工资，是指工伤职工因工作事故或职业病前12个月的平均月薪。我的工资高于协调地区职工的平均工资％地区职工平均工资为300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％地区职工平均工资为60％计算。平均工资和支付工资不是同一个概念，也不是平等的。两者之间存在差异。个人平均工资应为12个月个人工资总额的平均值。个人支付工资是根据协调地区职工的平均工资确定的。个人平均工资与协调地区职工平均工资在计算工伤待遇时无法比拟。
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。 本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资 职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。 “平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资. 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数). 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
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