妇女哺乳期没上班要不要给

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• 问哺乳期妇女哺乳假规定
  

  1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳期内劳动合同已经到期，也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3.女性每个班次可以享有两次的哺乳时间，哺乳时间规定以30分钟为一次，可以一次性使用一小时，并且哺乳的女性在往返的路上耽误的时间应该算作劳动时间。一次性生育多个宝宝的女性，每多哺育一个孩子，多给半个小时哺乳时间。 4.如果女性正在哺育一周岁之内的宝宝，单位不得安排其从事三级劳动强度之上的劳动，不能安排哺乳期不能坐的事情，不能延长劳动时间，也不能安排夜班。

• 问哺乳期妇女要离婚子女归谁
  

  哺乳期的孩子一般不满两岁。在这种情况下，孩子的监护权应该属于母亲。 母亲有下列情形之一，父亲要求直接抚养的，人民法院应予支持： 患有久治不愈的传染病或其它严重疾病，子女不宜与其共同生活； （二）有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活； （3）由于其他原因，孩子不应该和母亲住在一起。

• 问休哺乳假要不要上班
  

  哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资不会减少正常发放，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以对休哺乳假要不要上班这个问题，还是要上的。

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