部续签有没有赔偿-法师兄

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问后不续签合同有没有赔偿

根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的，除非签了合同又终止才可以索取赔偿
问合同到期没有续签，有没有什么赔偿？

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据法律规定，怀孕期间合同到期的，单位不得终止合同，要等员工的哺乳期过后才可以，如果我们在怀孕期间遇到此类事情，可以依法要求公司进行双倍经济补偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
问劳动合同到期没有续签有没有赔偿

一、劳动合同如未以书面形式续签，仍应支付双倍工资，因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签，视为公司已与你签定无固定期限合同。二、如公司没有其他违反《劳动合同法》的做法，你提出辞职则没有经济补偿金。但你有权主张2008年9月至2009年8月期间的双倍工资差额。三、据你所言，其实公司已与你续签劳动合同。只要公司持有一份你签署过的合同，你即无权主张双倍工资。