终止合同后工伤复发还能找原来的单位吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同终止后原单位工资争议
  

  劳动合同终止后，劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者劳动合同终止未满一年的，与原单位工资方面的争议可以申请劳动争议仲裁。

• 问那么终止的合同还能恢复吗？
  

  1终止的合同后能否恢复要看双方是否有新的约定。合同终止后，便失去了法律上的效力。除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。如果要恢复合同效力的话，需要重新约定，也就是重新签订合同。

• 问工伤复发的劳动者能不能终止劳动合同？
  

  工伤复发不能终止合同。根据有关法律规定，劳动者患病或非工伤医疗期，女职工怀孕期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,971人已观看

• 1'33
  委托合同的终止原因是什么

  745人已观看

• 1'35
  是否可以单方终止合同

  2,669人已观看

• 0'53
  单方终止合同怎么赔偿

  536人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤复发单位能否终止合同呢

  113人已浏览

• 
  工伤复发单位可以终止合同吗

  205人已浏览

• 
  工伤复发后单位可以终止劳动合同吗？

  106人已浏览

• 
  工伤复发单位可以终止劳动合同吗

  112人已浏览