工伤索赔不给怎么办？-法师兄

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因为工作的原因受到伤害的，属于工伤的范畴，你们可以先去社会保障部门申请工伤鉴定和伤残等级鉴定，然后据此起诉到人民法院，同时，也可以要求肇事车辆承担侵权责任。

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及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定和伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿...

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劳动者发生工伤事故后，用人单位不支付其医疗费和停工留薪期间工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其医疗费和停工留薪期间工资的。 ...

可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

建筑工程领域相对复杂。现实中，施工单位往往将工程分包转包给不合格的个人或其他组织。这些组织招聘的工人受伤，索赔往往非常困难。施工单位和这些分包转包单位通常互相推诿。这种情况下该怎么办？根据法律规定，施工单位非法转包工程的，需要承担用人单位的责任，但同时确认双方没有劳动关系。一些地区的劳动和社会保障部门不能直接承认用人单位的责任。申请工伤认定，必须提供劳动关系证明。在这种情况下，劳动者在施工现场受伤，施工单位不予赔偿的，需要直接向人民法院提起诉讼，要求其承担用人单位的责任；但在一些地区，工伤和劳动保障部门直接承认用人单位的责任，劳动者可以直接向工伤部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认用人单位的用人单位责任。

用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。