劳动争议纠纷法院二审程序是哪些,法律有哪些规定

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• 问劳动争议案件二审程序有哪些？
  

  劳动争议纠纷的二审程序：当事人依法提起上诉；二审法院受理后一般应当开庭审理；听取当事人的陈述和申辩；之后依法进行调解或者调解不成的，及时作出二审的裁判。

• 问哪些工伤纠纷属劳动争议，法律有哪些规定
  

  只要是工伤纠纷，就属于劳动争议，即只要是劳动者在工作时间、工作地点内因为工作的原因导致人身遭受损害的，在经过工伤认定程序认定为工伤之后，用人单位就需要及时的支付赔偿金，发生纠纷的可以认定为劳动争议。

• 问劳动争议起诉有哪些程序和标准，劳动争议法律规定有哪
  

  劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

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