企业拖欠工资的追讨期限是多久？

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• 问追讨拖欠工资有期限吗?
  

  追讨拖欠工资有期限。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此，追讨拖欠工资的期限是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问追讨拖欠工资有期限吗
  

  追讨拖欠工资有期限。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此，追讨拖欠工资的期限是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问企业债务追讨期限是多久
  

  1、企业债务追讨期限一般是自债务履行期限届满后三年内。 2、若是中途有进行追讨的，诉讼时效重新计算。 3、没有写明还款日期的债务，不受诉讼时效规定的限制，但是受最长20年保护期的限制。 风险提示： 1、如果债权人因主观或客观原因未能及时行使权利时，债务人可采取相应的措施，使诉讼时效中断，转被动为主动;正确适用“诉讼期间的延长”的手段来保护自己的合法利益。 2、债权人应当时刻关注债务人的经营情况，当债务人被宣告破产时应当及时申报债权。

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