产假规定表a员工产假有哪些-法师兄

产假规定表a员工产假有哪些

2022-10-04

《》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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问女员工流产假有哪些规定？

答

关于女员工流产假规定如下：流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说...
问女员工的产假有哪些规定

答

1、对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 2、女职工产假为九十天，其中产前休假...

女职工产假有哪些：（1）母乳喂养时间母乳喂养假女职工生完孩子后，应在婴儿一岁内照顾婴儿，每班两次母乳喂养（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为30分钟，两次授乳时间也可合并使用。多胎生育者，每生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）（二）晚育假，晚育假遇法定节假日顺延。产假98天包括双休日和国定假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。（3）必须享受的假产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工在孕期在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括孕期12周内的初步检查），应计算为劳动时间。（部分企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵犯了女职工的合法权益）。产前工作室休息：怀孕七个月以上，每天工作室休息一小时，夜班不得安排。哺乳时间：婴儿一岁内每天两次，每次30分钟，也可合并使用。可以请假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假。如上海市规定经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，我提出申请，用人单位应当批准产前假期。哺乳假：女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生出具证明，按病假待遇。