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员工因为自己的过错给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工承担相应的损失。在本次事故中,虽然交警的责任认定书中认定你没有过错,主要是因为你不...
司机帮公司开车出事,如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。 第一,公安机关交通管理部门根据交通...
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作为公司聘用的职工,给公司工作中开车是属于履行职务的行为、执行工作任务。因执行工作任务而发生交通事故的,应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任,个人是不需要赔偿的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 所以,作为公司聘用的职工,给公司工作中开车是属于履行职务的行为、执行工作任务。因执行工作任务而发生交通事故的,应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任,个人是不需要赔偿的。
司机在下班后未按规定放置车辆,私自开出喝酒,不属于职务行为,公司原则上不承担责任。 但是本案中,公司应该负有管理义务,对公司车辆的管理不到位,致使员工在下班后违反规定开出车辆造成事故,公司应承担管理不当的责任。 这种责任主要是进行适当补偿,因为过错不大,所以责任不会很重,一般都在50%以下,以20%-30%为宜。但法官有自由裁量权,主要是尽量的影响法官,积极沟通,能使法官采纳公司的意见,以维护公司的利益。
公司有义务对伤者承担赔偿责任,有权利向存在故意或重大过失的员工追偿。
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