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1.当事人具有相应的订立合同的能力; 2.当事人意思表示自愿真实; 3.合同的成立不违反法律强制性规定和社会公共利益。 4、法律依据;《民法...
根据《民法典》第一百四十三条的规定,合同必备的生效要件如下: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法...
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劳动合同生效的必备条件有: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益; (三)劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
根据《民法典》第一百四十三条的规定,合同必备的生效要件如下: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
合同生效形式要件: 一是依法成立的合同,自成立时生效。 二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。 三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。
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