试用期辞退该具备哪些条件

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• 问试用期辞退必须具备什么条件
  

  根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退要具备以下条件之一： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内辞退员工应具备什么条件
  

  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 问试用期辞退的条件有哪些
  

  在试用期内，员工可以提前三天向企业申请辞职，企业也可以在符合法律规定的条件下辞退员工。试用期辞退员工条件：1。用人单位制定了明确的就业条件（如年龄、文化程度、身体状况、思想道德素质、技术业务水平、户籍关系等）。；2。劳动者不符合用人单位规定的就业条件；3。用人单位有证据证明劳动者不符合就业条件；无证据的，视为无故辞退，有权要求恢复劳动关系或支付赔偿。4、用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同。上述四个条件是相互关联的。用人单位认为员工在试用期内不符合本单位就业条件的，可以辞退。《劳动合同法》第二十一条　试用期内终止劳动合同的，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，不得终止劳动合同。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。

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