我想问一下针对邮寄合同拒签的能视为送达吗

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• 问给朋友寄了一份东西，想问下邮寄送达的法律规定
  

  邮寄送达的法律规定为；诉讼参与人收到诉讼文书的方式有五种，其中邮寄送达是现在的法院普遍适用的，它的优点在于：便捷，快速。但是邮寄送达在邮递和签收的过程中是有风险的，因此法律也对邮寄送达方式作出了相关的规定。本文中主要介绍诉讼文书邮寄送达的法律规定。 第一条人民法院直接送达诉讼文书有困难的，可以交由国家邮政机构(以下简称邮政机构)以法院专递方式邮寄送达，但有下列情形之一的除外： (一)受送达人或者其诉讼代理人、受送达人指定的代收人同意在指定的期间内到人民法院接受送达的 (二)受送达人下落不明的 (三)法律规定或者我国缔结或者参加的国际条约中约定有特别送达方式的。

• 问邮递合同拒签能通过送达吗
  

  邮寄合同拒签可以视为送达。合同只有送达后才有被拒签的可能，所以拒绝签收合同，不会影响合同送达时间的认定。根据《民法典》第一百三十七条第二款规定，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

• 问我想问一下针对转正要签转正合同吗
  

  不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

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