工伤工资低过社评工资怎么赔偿的

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• 问社保工伤赔偿低于实际工资怎么办
  

  有争议，一般认为如果用人单位未按劳动者实际工资缴纳社保的话，发生工伤赔付时，社保中心是按照用人单位申报的缴费基数计算一次性伤残补助金，差额部分应当由用人单位补足，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付；而在2008年在广西曾有个行政诉讼案例，劳动者因为实际工资与单位为其申报的社保基数不同，导致社保中心计算出的工伤赔付少了很多，以此起诉社保中心要求撤销“工伤待遇核定表”，最后法院支持了劳动者的诉求，理由是认为社保中心在核定工伤待遇过程中，应当切实履行核定职责，按照劳动者实际工资为标准进行核定。不过在上海还未听说有过此种案例。

• 问工伤工资低于社平工资是
  

  以缴费工资计算，工伤工资低于社平工资如未买工伤保险，由单们个人实际收入计算，实际收入低于当地最低工资标准的，按当地上年度社平工资的60%计算。

• 问工伤后工资低于社平工资怎么办？
  

  关于工伤后工资低于社平工资，依据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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