有了约定，调动岗位是否要佂得本人同意

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• 问劳动合同约定用人单位单方调岗调薪是否有效
  

  劳动合同一经签订即具有法律约束力，当事人应如约履行，由于公司发生合并、更名，更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定，单位有权根据评估标准及职工的工作能力和表现，调整职工工作岗位，前提是协商一致。

• 问劳动合同未约定工作岗位或者约定不明的，用人单位是否可以随意调岗
  

  用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

• 问公司调整岗位本人不同意是否违法？
  

  公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、劳动者不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。不符合以上条件，构成违法。公司调动劳动者的工作内容，属于变更双方劳动合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数向劳动者支付赔偿金。

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