在公司上班，但是有劳动合同，但是没有签过劳动合同，受伤了怎么办

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• 问在公司上班受伤，但是公司没有跟我签劳动合同
  

  在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，

• 问在公司上班没有签劳动合同, 但是有公司没有跟我签劳动合同怎么办?
  

  关于工作的纠纷：发生争议之后建议先协商协商不成可以搜集证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实如工资单考勤记录工作过程中的文件记录。其次确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第六如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问在公司上班但没有签劳动合同
  

  这个问题很简单。1、你需要明确你们老板的公司有几个员工，超过7人按照用人单位来算。2、你在职期间，其否有买保险、签订劳动合同？如果没有购买保险，依据劳动合同法，视为用人单位违约，你可以以此为理由，到当地劳动部门申请劳动仲裁（无需调解），申请理由写：因为公司不为你购买保险，故离职，要求公司支付之前剩余工资且赔偿损失。如果买了保险，又签订了劳动合同，那就更好了~依然申请劳动仲裁，但是理由就写，因为公司不能按照劳动合同之规定，及时支付劳动报酬，导致你不能继续履行劳动义务，因此申请劳动仲裁，责令公司限时支付劳动报酬且支付赔偿金。

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