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您怀孕的情况在学校通知之前就存在了,而且您也告知过学校领导,学校这样的做法不合法,根据劳动法,解除合同的限制情形之一就是:女职工在孕期内不得解除合同。学校如果辞退你属于非法解除合同,您可以要求经济补偿和双倍工资。如果还未解除,可以根据我的这些建议找学校协商解决,毕竟涉及到学校的赔偿问题,您可以要求学校让您继续留校工作。协商不成直接找劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同不属于机密,可以给学校复印件的。 劳动合同基本都是通用版本,所附条款不存在什么秘密。对于一些特殊的,涉及到秘密的都会单独签署作为补充协议或附件,这种一般不能交予第三方。
现在的事业单位已经改制,15年之前入职的仍旧是事业编制不用签合同,之后的并轨了都要签订劳动合同
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