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在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人,是否有合格的劳动技能,...
在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签...
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您怀孕的情况在学校通知之前就存在了,而且您也告知过学校领导,学校这样的做法不合法,根据劳动法,解除合同的限制情形之一就是:女职工在孕期内不得解除合同。学校如果辞退你属于非法解除合同,您可以要求经济补偿和双倍工资。如果还未解除,可以根据我的这些建议找学校协商解决,毕竟涉及到学校的赔偿问题,您可以要求学校让您继续留校工作。协商不成直接找劳动仲裁委员会申请仲裁。
公立学校等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》,要视具体情况而定,不能一概而论。首先,实行企业化管理的事业单位的人员适用《劳动法》;其次,如果事业单位与其劳动者之间是通过劳动合同建立劳动关系的,那么,就适用《劳动法》;如果事业单位与其劳动者之间不是通过劳动合同建立劳动关系,而是比照实行公务员制度的,则不适用《劳动法》。
全日制学校(不是成人继续教育)的在校学生在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,即使签订了劳动合同也是无效的。
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