相关法规
相关问答
劳务合同不合理的处理办法:可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益,不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同,才是...
不给劳动合同的,支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动...
大家都在问查看更多
用人单位未签劳动合同,如果从用工之日起没超过一个月的,只要及时与劳动者补签即可;如果超过一个月,则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资,最多向其支付十一个月。
劳动合同到期可以依照如下方法处理: 1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签; 2、用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金; 3、劳动者可以选择不续签合同,则用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同法产假规定是九十八天,这其中包含产前假期和产后假期,不过双胞胎的可以稍微延长一下产假,大概延长十五天左右。不过随着国家人口量的急剧下降,国家实行二胎政策,对二胎的产假稍微延长了一些,还是鼓励大家多生孩子。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
133人已浏览
172人已浏览
202人已浏览
网友热门关注