相关问答
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。...
哺乳期的特殊法律规定：用人单位为哺乳期妇女，每天安排1小时哺乳期，母乳喂养一名婴儿增加1小时；母乳喂养一岁以下的妇女享受母乳喂养假；用人单位...
大家都在问查看更多
国家没有哺乳假的规定。 但有些省市（也就是说，只是部分省市）出台了一些优先优惠政策。比如说《浙江省人口与计划生育条例》第三十二条第一款第一项就作出了这样的规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
产假：98天30天15天(晚育)15天30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
为了保护女职工在生产劳动中的安全和健康，国家制定了女职工哺乳假的规定。那么哺乳假的规定是什么呢？哺乳假规定：女职工符合计划生育规定，产假期满后难以抚养婴儿的，经本人申请，经领导批准，可以请哺乳假。1、对于哺乳期未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。2、用人单位应当为有不满1岁婴儿的女职工安排每天不少于1小时的哺乳时间。女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型购物中心等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的母婴设施。女职工每天不得增加一小时的哺乳工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
167人已浏览
197人已浏览
179人已浏览
网友热门关注
