企业试用期具体规定有哪些？-法师兄

试用期规定根据现行法律和政策规定，签订劳动合同时，试用期应执行以下6点规定：（1）劳动合同试用期应由使用者和劳动者双方平等协商，使用者方面不得强制规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在2年以下的，应根据合同期限的长短决定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期限不得超过15天的劳动合同期限在半年以上1年以下的，试用期限不得超过30天的劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上，以下，以内，以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同样，企业的规章制度上写着员工连续5天以上缺勤（包括5天）被视为退休（包括5天）其实是多馀的，连续5天以上缺勤的原来包括5天。（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再就业后变更岗位或工种的工人，对于岗位没有变化的工人只能试用一次。续签劳动合同时，工人变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用期。《劳动合同法》规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业不能给员工换工作试用期。此外，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限是劳动合同期，也就是说，有的企业招到新员工后不签合同，只签了一个试用期合同，新员工通过试用期，企业认为新员工合格，再签正式合同，这种做法是不行的。根据《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，该试用期合同将被视为正式合同。也就是说，只要在劳动合同上签字，就必须是正式的劳动合同，但是在正式的劳动合同上前几个月是试用期，不能说是在试用期合同上签字，而是在正式的合同上签字。（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

劳动保障监察条例释义新第二十六条

答

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...

答

劳动合同试用期规定： 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，将试用期细化。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...

为保障外商投资企业稳定经营，商务部对迟于“法定期限”申请延长经营期限这一问题提出了处理意见：一、企业在经营期届满三十日之前（含三十日）提出申请的，审批机关可以受理其申请。二、企业在经营期届满前三十日内及企业经营期届满后提出申请的，审批机关不予受理，但由于不可抗力导致的情形除外。为保证企业的正常经营，对于符合条件的申请，窗口将尽力压缩审批时间，在4个工作日的承诺时限之内，争取在当天为企业办理延期手续

1、与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法对劳动合同试用期的规定如下：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。