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你在公司工作7年的,那么公司解除劳动合同,要支付你7个月工资,作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动者在用人单位工作了7年,在解除劳动合同关系时,用人单位应该补偿劳动者本人7个月的工资,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
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需要根据解除合同的具体缘由进行判断,若单位无法定事由,单方违规解除合同的,应支付你赔偿金。如需帮助可就具体情况来电沟通。
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下: 如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据我国劳动法,工作20年单位解除合同单位的补偿办法如下:需要按照一年计算一个月的方式补偿工资
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