企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么-法师兄

企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。第四，以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。风险提示：除不符合录用条件外，劳动者有下列情形用人单位也可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的； (七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。第二，用人...

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劳动法》第三十二条规定“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”，不仅仅可以单方面无条件提出解除劳动合同，而且无须提前30天通知...

用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件：第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。

1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，不需要支付补偿。2、劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，不需要支付补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。