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1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)...
发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com网,我们会...
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没有劳动合同,出现劳动纠纷,如果单位不承认存在劳动关系,劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与工人签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参考以下证明书 (一)工资发放凭证或记录(员工工资发放花名单),缴纳各项社保缴费记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证明书 (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录 (四)工作记录; (5)其他工人的证言等。 劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一要求,事实上劳动关系是不规范的劳动关系,但也受法律保护。
没有劳动合同,出现劳动纠纷,如果单位不承认存在劳动关系,劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与工人签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参考以下证明书 (一)工资发放凭证或记录(员工工资发放花名单),缴纳各项社保缴费记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证明书 (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录 (四)工作记录; (5)其他工人的证言等。 劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一要求,事实上劳动关系是不规范的劳动关系,但也受法律保护。
1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系: (1)工资支付凭证或职工工资表; (2)工作证、服务证等能证明身份的证件; (3)登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言。
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