拿了公司物品公司开除不发工资？-法师兄

你违反了公司的规章制度，公司可以扣除你最多20的工资，有异议可以到劳动部门举报，不过建议不要举报，因为你的行为已经涉嫌盗窃或者职务侵占，公司报警有可能会被刑事立案。

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你违反了公司的规章制度，公司可以扣除你最多20的工资，有异议可以到劳动部门举报，不过建议不要举报，因为你的行为已经涉嫌盗窃或者职务侵占，公司...

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1、老板拖欠工资，员工拿走单位的东西是不合法的，用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定...

按照《工伤保险条例》，工伤公司工资怎么发的规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

丢货了公司就不发工资是不可以的。若是因为劳动者的原因丢货造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。