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视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。 新型病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
1、对于确诊新型病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。 2、对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府...
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对于确诊病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。
1、对于确诊新型病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。 2、对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施;或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬;并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
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