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《劳动法》规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年...
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能,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、工作两年未签合同,违反《劳动合同法》第十条”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“强制性规定,你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,要求用人单位从用工满一个月的次日起支付二倍工资,至满一年的前一日共11个月。不过,由于劳动争议仲裁的时效为一年,二倍工资时效除四川等少数省市从劳动关系解除之日起算,在全国大部分省市都已经超过时效不受法律支持。主张此项权利要看所在省市如何计算时效。二、被辞退能否得到补偿要看因为什么原因,严重违法乱纪用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退,没有补偿;有其它合法理由被辞退能够得到每年一个月本人工资的经济补偿金。三、无合法理由辞退,你可以得到两倍经济补偿金的赔偿金。
1、工作两年没签合同需要交社保。 2、相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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