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要看你在公司有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳...
其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳...
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对于购房有书面的合同,并且是双方真实意思的表示,内容条款没有违反法律规定并且有双方的签字盖章,购房合同则有效,购房合同有效之后,内容不违反法律规定,签字的双方主体具有相应的民事权利行为能力,合同签订时即生效。
应上社会保险,支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴,若以此为由与用人单位单位解除劳动关系,可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条(因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿)。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同属于违法行为,应当依法承担双倍工资的罚则。如果还存在未缴纳社会保险、未支付加班工资、未安排年休假等行为,劳动者均可以提起劳动仲裁,要求相应赔偿,并要求用人单位支付经济补偿。 建议您首先收集与用人单位存在劳动关系的材料——如工作证、工资单等,携带材料到律师事务所详细咨询律师,由律师为您提供妥善的解决方案。
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