在国外打工在签劳务合同上要注意什么？

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• 问分公司在与员工签劳动合同上要注意什么
  

  分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。

• 问在签订劳动合同要注意什么
  

  签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。

• 问出国劳务合同签订时要注意什么
  

  根据我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查批准，才有权代理出国劳务。否则就是非法劳务中介，这样的公司无法保证劳动者的利益。第二，合同中应明确劳务出口人在出国劳务合同中的违约责任和劳动保障条款。如因劳务输出方原因导致签证不符合要求或在国外无法工作，应明确约定违约责任，否则劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或沦落为当地打黑工。

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