什么情况下可以签订竞业协议-法师兄

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

答

签订《竞业禁止协议》是有严格条件的，首先在主体上有严格限制范围，即必须是公司高管人员或者技术人员等，然后公司对于签订竞业禁止协议的员工，要给...

答

竞争限制协议效力终止的情况如下：1、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个...

不知你从事的是何行业？为何要签订竞业禁止和服务期协议？如果不符合法律规定的特殊情形，公司要你签订的竞业禁止和服务期协议可能根本就是无效的。关于竞业限制，根据《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，因此如果是全公司普遍都要签订的竞业禁止协议，根本不具备任何约束作用；如果你属于法定竞业禁止人员，该义务也不是一定需要履行，公司必须在离职后给予你相应经济补偿，补偿标准大概相当于你在职时的收入，不得过低，否则你没必要履行该项义务。关于服务期，根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，因此只有那种称得上专业技术性质的培训，才能约定服务期，而且费用一般应相对较贵，并有相应培训发票，如果仅是某行业的入门基础性的知识培训，根本不能算是专项培训，你也不用遵守服务期约定。当然你服务期已满，也无所谓相关约定了。从你介绍的情况看，你公司的做法可能有不合法的地方，但具体是否能拿到全额年终奖和留任奖金，需要你提供劳动合同和相应公司制度，律师才好帮你分析。

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。风险提示：除竞业限制协议外，用人单位还可以根据劳动者岗位特性与劳动者签订保密协议。保密协议的范围包括商业秘密和与知识产权相关的事项。保密协议一般与竞业限制协议同是签订或者约定在同一协议中。竞业限制的目的也具有保守商业秘密的作用。