我年满16周岁，因工作原因受伤，现在工伤认定，我可以认定为工伤吗

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• 问在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的，是否可以被认定为工伤？
  

  【法律意见】在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的，应当认定工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问因工作原因或者因自己原因受到伤害，能否认定为工伤
  

  根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤。 必须确认的是所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害（因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤，只是规定了由于工作原因受到伤害），若是因工作原因遭遇交通事故，则可以请求工伤赔偿。

• 问我在工厂里上班，因为我在工地上受伤，我要签工伤认定书，可以签吗
  

  你不需要签，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤，除非受伤原因是由于职工犯罪或违反治安管理，或因醉酒，或自残自杀的才不得认定为工伤。 如果单位在30天内不为你申报工伤，你在一年内可以直接向社保局申报工伤，享受工伤待遇。 你提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料； (三)医疗诊断材料。 单位可以以违规操作为由对你进行处分，如果该处分涉及劳动合同的变更或解除，或者经济扣罚影响了你的基本生活，你可以提起仲裁等。

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