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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执...
根据您说的情况,在你来到电力单位上班之前,你是知道给你什么待遇的,你自己同意来上班了,现在没有签订合同,你辞职也是合理合法的,欠的工资应该按...
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公司不签订劳动合同可以随时离职,但造成公司损失的,仍需承担赔偿责任。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同的签订和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单: 3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
你的疑问其实涉及到四个,现一一解答: 一,是否可以向公司索赔的问题,根据你叙述的情况,你与公司之间是存在劳动关系的,对方在如此长的时间里没有签订劳动合同,你是完全可以向公司要求赔偿的 二,有没有胜算的问题,任何一个纠纷上了仲裁庭和法庭都是有胜算的,只是看各方的证据知否充足、到位来决定胜算的大小而已 三,证据问题,在这种劳动争议中,其实质就是一个要证明存在劳动关系的问题,工资单、工资条、证人证言等所有能证明你是该公司员工的凭据都可以作为证据,各证据之间只是因证明效力的不同略有差异而已 四、是否存在无被告的可能性,这个可以毫无疑问地说,完全不可能。
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