沭阳试用期不签劳动合同怎么办

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• 问揭阳试用期不签劳动合同如何办
  

  试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

• 问试用期不签劳动合同怎么办?
  

  1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

• 问试用期不签劳动合同怎么办？
  

  试用期用人单位不与劳动者签订劳动合同的，从用工之日起一个月以上的，单位应当依法向劳动者支付每月两倍的工资，并补充劳动合同。 如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同，单位有权与劳动者解除劳动关系，无需支付经济补偿。

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